企業(yè)老板發(fā)現(xiàn)勞資不合理需要整改，于是他同時(shí)通知企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員和外聘律師。

外聘律師馬上根據(jù)企業(yè)狀況分析利害關(guān)系，在旁觀者的角度上給出合理化建議，并給了一整套調(diào)整方案，基于顧問(wèn)合同為企業(yè)提供專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)，相對(duì)比較務(wù)實(shí)，致力于幫助企業(yè)解決各種法律問(wèn)題。

企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員首先提出平衡部門(mén)關(guān)系，提議勞資整改涉及方方面面的顧慮，解決部分與行政事務(wù)沖突的問(wèn)題，在保障職工利益前提下，慢慢修正，而且存在問(wèn)題不是一朝一夕的，需要領(lǐng)導(dǎo)慎重考慮。

總結(jié)：從這個(gè)故事可以看出，外聘律師為擔(dān)任法律顧問(wèn)的企業(yè)提供法律服務(wù)，與該企業(yè)是顧問(wèn)合同關(guān)系，與企業(yè)合作，行使執(zhí)業(yè)律師的權(quán)利。外聘律師可以節(jié)省企業(yè)人力成本，有利于增強(qiáng)企業(yè)信譽(yù)，樹(shù)立企業(yè)形象，有利于在潛移默化中培養(yǎng)企業(yè)高管及員工法制意識(shí)和法律風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)。而法務(wù)人員是屬于職工，與企業(yè)之間是勞動(dòng)合同關(guān)系，直接受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，具有職位的局限性。

企業(yè)老板遇到問(wèn)題需要解決，于是他同時(shí)通知企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員和外聘律師。

外聘律師對(duì)企業(yè)的各方面問(wèn)題會(huì)有比較客觀的看法與觀點(diǎn)，并且可以利用所執(zhí)業(yè)的律師事務(wù)所的集體智慧，針對(duì)企業(yè)的實(shí)際需求，為企業(yè)提供全面專(zhuān)業(yè)的法律服務(wù)。

企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員深陷行政管理實(shí)務(wù)，影響專(zhuān)業(yè)的進(jìn)一步提高，時(shí)間分配上事務(wù)混雜影響法律事務(wù)處理的質(zhì)量。對(duì)待法律事件，難免不受到其身份和地位的限制，有時(shí)候容易受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)意愿左右，從而失去獨(dú)立性，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)決斷的影響和幫助有限，從而使風(fēng)險(xiǎn)變相加大。

總結(jié)：法律專(zhuān)業(yè)化要求的廣度和深度都是非常高的，要求不斷提升、深耕，外聘律師可以心無(wú)旁騖地完善法律思維，增加知識(shí)存量。而企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員不得不處理企業(yè)行政管理，精力沒(méi)有集中法律問(wèn)題的深層面。

企業(yè)老板合作與投資中出現(xiàn)談判僵局需要解決，履約中又遇到糾紛，于是他同時(shí)通知企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員和外聘律師。

外聘律師適時(shí)以第三方身份介入，充分發(fā)揮中間人的角色，促使談判繼續(xù)進(jìn)行，實(shí)現(xiàn)雙贏。至于履約糾紛，外聘律師可以以律師名義出具《律師函》等法律文書(shū)，既可以及時(shí)收集證據(jù)又可以給對(duì)方施加一定壓力，便于很多原本需要通過(guò)訴訟或仲裁才能解決的問(wèn)題，得以及時(shí)在訴前化解，有利于節(jié)約成本。

企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員從屬于企業(yè)，角色代入上必須以企業(yè)利益為首位，談判中不能脫離企業(yè)利益，受到束縛。至于履約糾紛，只能用公司名譽(yù)發(fā)法律文件，相對(duì)來(lái)說(shuō)震懾作用不大。

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